Directeur - Estimation et ventes

Oyé Oyé! Tous les leaders ayant ces 3 caractéristiques sont appelés à nous envoyer leur candidature!

Met en valeur les forces de chacun - Adapte ses stratégies sans perdre de vue l'objectif - Comprend comment tourne le monde de la construction

Notre équipe d'estimateurs et de représentants des ventes est composée de joueurs compétents, impliqués et travaillants établis à Lévis, Chicoutimi, Montréal et au Nouveau-Brunswick. Joins-toi à nous pour accompagner l'équipe dans l'optimisation des façons de travailler, dans l'innovation et dans le développement de leur plein potentiel. Chez nous, la confiance, la communication, le bien-être et la croissance sont essentielles pour permettre à chacun de briller.

Que fait Groupe Sani-Tech

Groupe Sani-Tech est un sous-traitant du domaine de la construction. On fabrique et on distribue des produits architecturaux pour bâtiments, comme des accessoires de salle de bain, des cloisons de toilettes, de matériaux architecturaux servant à protéger les murs, des casiers-vestiaires, etc. On est même le plus gros dans notre domaine au Québec depuis 50 ans. Pas pire non?!

Consulte ce lien pour mieux comprendre. https://vimeo.com/394989527/c45c002ccc

Tu es toujours là?

Maintenant la grande question: et toi dans tout ça?

Qu'aimeras-tu chez nous?

• Prendre tous tes vendredis après-midi de congé;
• Trouver un équilibre de vie grâce à nos horaires flexibles, notre gym et nos 2 jours de télétravail/semaine.
• Te gâter grâce à notre programme de bonification;
• Profiter de 4 semaines de vacances;
• Participer à nos défis évasions, tournoi de volley-ball, partie de golf et bbq d’été;
• Te permettre de prendre soin de toi avec nos congés, notre programme d'aide aux employés, la télémédecine 24/7 et nos assurances;
• Penser à tes vieux jours grâce à notre programme de reer (contribution de 2% par l'employeur);
• Partir à san francisco avec la gang!

Tu aimeras aussi :

• Participer à nos différents comités
• Avoir toute notre confiance et notre appui lors d'une prise de décision
• Que tes idées soient les bienvenues et considérées
• Les occasions qui te seront offertes pour continuer ton développement professionnel

Que feras-tu plus concrètement?

Gestion d’équipe

• Créer une culture de travail alignée avec la mission et les valeurs de l'organisation;
• Faire vivre une expérience employé positive et mobilisante ;
• Promouvoir le développement des compétences à l’aide d’un processus de gestion responsabilisant et établir des objectifs clairs pour les employés ;
• Assurer le développement technique en identifiant les besoins, en planifiant les interventions et en assurant un suivi rigoureux ;
• Favoriser, par l’entremise de rencontres individuelles et d’équipe, la communication transparente et l’esprit d’équipe ; et ;
• Assurer la supervision et la direction des employés conformément aux politiques et procédures de l'organisation.

Gestion opérationnelle

• Échanger régulièrement avec le directeur du développement des affaires pour partager les informations nécessaires (rapports, KPI, enjeux, projets majeurs à venir, la qualité des relations clients et fournisseurs, la capacité, nouvelles opportunités) permettant l’ajustement des stratégies ;
• Supporter l’équipe dans l’atteinte des objectifs de ventes mensuels et annuels ;
• S’assurer que les membres de l’équipe maximise le potentiel des opportunités ;
• Planifiez, évaluez et améliorez l'efficacité des processus et des procédures ;
• Analyser les données de performance (ventes, activités, indicateurs clés) pour optimiser la productivité et la réalisation des objectifs ;
• Créer un environnement de travail où le développement et le maintien de relations d’affaires avec les clients et les fournisseurs sont encouragés ;
• Assurer la relève et la pérennité de l’équipe en identifiant et en développant les talents internes ; et
• Développer l’autonomie et le sens des affaires des membres de l’équipe.

Combien ça paie? Une poignée de bitcoins annuellement. Ok, pour vrai!, en fonction de ta vision de la gestion d'équipe, de ta personnalité et de ton bagage, nous ajusterons notre offre qui va de 75 000$ à 90 000$. Tu participes également au programme de bonification annuelle.

Tu as ce qu’il faut pour te joindre à nous si tu :

• Possèdes 2 à 5 ans d'expérience dans un poste de direction d'équipe et au moins 5 ans en ventes (conclure des partenariats/contrats);
• Maîtrises l’anglais pour entrenir les relations avec nos partenaires américains;
• Connais comme le fond de ta poche le domaine de la construction commerciale et institutionnelle;
• Maîtrises l’informatique;
• As un leadership bienveillant, une gestion participative et un esprit rassembleur;
• Démontres d'excellentes aptitudes pour la communication, la négociation et les relations interpersonnelles;
• Es reconnu.e pour ses qualités d’adaptation, son positivisme et sa capacité à analyser et solutionner des problématiques;
• As une pensée stratégique et une compréhension du développement des affaires (thinking business);
• Connais et appliques les principes de gestion du changement.

Ceci te représente? Il faut absolument que tu postules, on veut te connaître!