Offrir une expérience humaine et enrichissante à chacune des personnes de notre équipe est plus qu’un souhait, c’est un engagement! Une des priorités qui compose notre planification stratégique est l’humain. On prend le temps d’écouter ce que notre monde a à dire et on prend action pour leur donner le goût de nous choisir jour après jour.
Parce que le plaisir au travail est source de motivation, de créativité et de performance, nous organisons régulièrement des activités rassembleuses où on en profite pour lâcher notre fou, parler d’autres choses que le travail et tisser des liens entre collègues. On n’a donc pas peur de s’improviser les pros du BBQ, de se mettre sur notre 36 pour le gala reconnaissance ou encore de prendre un cours 101 juste avant notre classique de golf pour au moins frapper la balle!
Chaque personne de l’équipe est encouragée à investir dans son développement professionnel et celui de ses pairs. Nous valorisons l’apprentissage continu et le partage de l’expertise. Les gestionnaires accompagnent la personne qui souhaite développer ses compétences par la recherche de formations, d’occasions d’expérimenter et en offrant de la rétroaction régulière et constructive. Ton épanouissement et ton succès professionnel sont pour nous une fierté!
Nous reconnaissons que la flexibilité permet à nos employés de mieux concilier leurs obligations personnelles et professionnelles, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une meilleure performance globale. Parmi les possibilités, nous avons le travail en mode hybride, la flexibilité d’horaire, les vendredis après-midis de congé, un gym sur place, des initiatives favorisant la santé mentale, l’accès à des conseils financiers, un remboursement pour la pratique d’activités sportives et plus encore.
S’améliorer, faire différemment, être plus efficace, adopter une nouvelle technologie… Ça sonne comme de la musique à nos oreilles ! Et chez Groupe Sani-Tech, chacun est invité à partager son savoir, ses opinions et ses idées. Nos employés sont fiers d’avoir un réel impact sur leur quotidien en contribuant à des projets stimulants et aux prises de décision.
Chez Groupe Sani-Tech, les liens sont authentiques et la complicité est palpable. On se fait confiance, on se reconnaît et ensemble nous évoluons. On prend le temps de rigoler, d’être là les uns pour les autres et de s’entraider. Cette ambiance humaine et bienveillante est notre plus grande force!
Ce qu'on veut, c'est offrir une expérience employé qui se démarque. Voici comment ça se passe dès l'envoi de ta candidature.
Pas de soucis! Tout au long du processus de recrutement, attends-toi à des suivis réguliers, de la rétroaction constructive et des indications claires sur les prochaines étapes. Avec nous, tu ne seras jamais dans la brume.
À travers le processus d'embauche, tu auras l'opportunité de poser tes questions pour apprendre à nous connaître. Après tout, tu nous passes toi aussi en entrevue. On joue la carte de la transparence pour qu'on puisse bâtir ensemble une relation de confiance.
Tu n'as pas à te casser la tête : ton accueil est bien pensé pour t'assurer d'une belle intégration à l'équipe. Même si rapidement tu te sentiras comme chez toi, tu pourras toujours t'appuyer sur des collègues soudés, prêts à t'aider et à te soutenir.
Dès ta première journée, on t'offre un plan de formation personnalisé et adapté à tes besoins. Toute l'équipe mettra du sien pour te guider dans ton nouveau rôle et te donner tous les moyens de réussir!